槐乡大地
多措并举 力促流动党员管理见实效
今年3月，洪洞县公共就业流动人员党支部邀请10余名大学毕业生流动党员座谈，畅谈对家乡建设、乡村全面振兴的意见建议，气氛格外热烈。“平时我们都不在家乡，但是每次回来，都能看到家乡的变化，也特别想为家乡的发展贡献一份自己的力量。”流动党员梁青青说。
为进一步加强流动党员教育管理工作，洪洞县聚焦流动党员去向难把握、组织生活难开展、教育管理难到位、党员作用难发挥等难题，引导流动党员“离乡不离党、流动不流失、两地做先锋”。
完善信息链 做到一站式统管
“昨天，我与13名我们村的流动党员通了电话，了解他们在异乡的状况，送去组织对他们的关心。”与流动党员的日常联络已成为堤村乡选调生郭锦恒工作的一部分。
为做好常态化的沟通联系，洪洞县建立县乡村“三级”流动党员管理体系，由县委组织部、乡镇党建办工作人员、到村工作大学生等 357名流动党员管理专员负责流动党员管理工作，定期对流动党员进行摸底排查、登记入库、动态更新“两账一册”（即：《洪洞县流出党员管理信息台账》《洪洞县流入党员管理信息台账》《洪洞县流动党员结对联络帮扶名册》），准确把握流动党员的基本情况，做好党员党组织关系应转尽转工作，做到人数清楚、情况清楚、分布清楚、联系畅通、管理服务到位，实现203名流动党员无缝对接流入地党组织，确保区域全覆盖。
洪洞县还精确绘制流动党员管理“一张图”，即以《流动党员动态信息台账》为基准，在全国地图各省份标注流动党员流入地党组织所在位置，绘制各省市流动党员分布人数柱形图，便于及时了解流动党员分布情况及去向，确保流动党员不掉队、不失联。
打造管理链 做到制度化规范
在外出前参加了甘亭镇羊獬村党支部行前教育的流动党员郑松川表示：“签订承诺书就像系上了‘红色纽带’，让我在外地也能感受到组织的关怀。”
为进一步加强流动党员出行前管理，洪洞县积极构建流动党员常态化管理机制，建立外出报备制度，完善“外出报备、流入报到、流动报告”管理办法，确保流动党员“离乡不离线”。下发《关于进一步加强流动党员行前教育的通知》，为流动党员发放《流动党员责任清单》，党员签订流动党员承诺践诺书，明晰责任，更好发挥先锋模范作用。建立结对联络制度，通过微信、电话等方式，每季度与流动党员沟通交流，全方位掌握个人动向、思想状况等，并建立《洪洞县流动党员结对联络帮扶统计表》。
“这次出行前，我收到了组织部发放的《党员行千里，组织待君归——流动党员手册》，这份《流动党员“明白卡”》就是我的‘红色指南’。”赴北京工作的李亚楠说。
完善教育链 做到全场景辅导
“我关注了咱们县委组织部的公众号‘槐乡先锋’，通过公众号能看到很多新政策，在咱们的流动党员微信群还有很多图文并茂的学习资料。”一位流动党员反馈说。
为拓宽流动党员教育链，洪洞县实施“线上 + 线下”全方位教育培训。线下，各乡镇党委利用乡镇党校，结合“党员进党校”、党员冬训、假期集中返洪时机，对流动党员进行集中培训；结合流动党员分布状况、职业特点等，分领域、分行业举办流动党员专题培训班，实现流动党员线下培训全覆盖。线上，采用“党支部 + 互联网 + 流动党员”教育管理模式，依托“学习强国”平台、三晋先锋平台及微信群、公众号等上传学习资料，方便流动党员即时“在线”学习。
优化服务链 做到多维度关怀
在太原打工的张国平深有感触：“接受流入地党组织管理的同时，家乡的‘红色家书’、政策咨询等关怀从未间断。”
为优化流动党员服务链，洪洞县各基层党组织通过直接见面、电话、微信等方式，与流动党员常态化联系，落实各项关心关怀措施。过政治生日时寄送一张“政治生日”贺卡，遇到重大事项时发出一封“红色家书”，需征求全体党员意见建议或表决时送上一份征求意见书，流动党员或家人生病住院、工作或生活中有重大困难、本人或家中发生意外时及时走访帮扶。依托“一村一法律顾问”，为流动党员提供法律咨询和援助，帮助解决问题，维护合法权益。
“过去我虽然也关注家乡，但有时候会错过很多就业信息。自从加入咱们流动党员的大集体以后，经常会收到一些就业信息、政策解答等，真是方便极了。”大学毕业生流动党员高冰欣慰地说道。
为帮助流动党员解决在外创业、就业困难等问题，县零工市场及时收集、整理、发布各地创业扶持政策和就业信息，为在外流动党员寻找工作岗位牵线搭桥。县财政、人社、农业农村、行政审批等职能部门优先对返乡农民工党员安排培训、推荐上岗、扶持创业等，把优惠政策和帮扶措施向外出返乡党员倾斜，为返乡党员创业在政策、资金、项目上予以支持，激发他们回报家乡的热情，引导他们在带领家乡群众增收致富中发挥先锋模范作用。
▲图为洪洞县公共就业流动人员党支部开展流动党员座谈会
（来源：《支部建设》）