槐乡大地
推动组织工作质效再提升
◎ 岳江江 李锐 冯博
时代浪潮涌，奋进正当时。今年以来，洪洞县精准聚焦全国、全省、全市组织部长会议精神，扎实做好理论武装、强基固本、选贤任能、育才聚才各项工作，围绕中心、服务大局，为全面推进县委“1255”战略提供坚强组织保证。
充电赋能 一线历练 激励作为 锻造高质量发展“生力军”
“请扮演一位从事文旅研究的大学教授，对上述提纲提出修改意见……”在到村（社区）工作大学生履职能力提升培训班上，赵欣教授为年轻干部讲授AI大模型在日常办公中的应用，年轻干部们听得专注、看得用心。
对标发展所需添本领。不断健全落实“四个以学”长效机制，发挥党校主阵地作用，落实基本培训任务，精心打造时政、业务、实操、先锋、异地、云端“六个课堂”，构建情景模拟、案例教学、学员论坛等立体培训矩阵，推动全县党员干部凝聚改革共识、增强改革自觉、提升改革本领。
对标换届所需做研判。努力建设堪当重任的干部队伍，深化“五维考察法”，着眼2026年换届，形成干部结构性需求清单和储备清单“两个清单”，做到干部配备一单清。
对标事业所需优班子。坚决落实“五个大力选用、五个坚决不用”具体要求，以正确选人用人导向引领干事创业导向。建立干部流转台账，紧紧围绕全县中心大局选干部、配班子，按照年龄大的退出一批、时间长的晋升一批、乡镇回县城一批、优秀干部重用一批、结构性提拔一批“五个一批”思路，分层分步配备干部。
对标担当所需增动能。落实正向激励和负面评价机制，完善干部监督联席会议机制。完善高质量发展综合绩效考核体系，用好容错纠错、评优评先、职级晋升等激励机制。按照“摸家底、拉粗线、掐优尖、拓视野、重研判、求实效”工作法，破解乡镇公务员较高职级使用率不充分问题，全方位激励干部担当作为，领导班子和干部队伍崇尚实干的氛围更加浓厚。
优化服务实现“人尽其才”
堤村乡干河村净石宫庙会活动现场人声鼎沸，医院义诊台前同样围满了人，洪洞县中医医院组织田剑锋治未病工作室和骨干科室医务人员赴干河村开展“中医药文化进庙会”主题活动，通过人才服务下基层，让广大群众在感受传统民俗魅力的同时，也能“乐享”中医！
刚柔并济引才。认真落实省委“1+N”人才政策，聚焦县委“四地一城”建设，发布博士研究生需求清单，开通常态化引才通道；不断引深“星期天医生”柔性引才机制，引进57名高端医疗专家就地开展医疗服务，代岭辉、郝海虎两个博士工作站成功挂牌；建立人才工作基地激励补贴政策，依托特色产业发展建立人才工作服务站，持续打造县级人才工作基地。
创优生态留才。优化“引才兴槐”人才新政，构建一行业领域、一需求清单体系，打造特色小镇人才工作站和县级博士工作站，同步出台管理办法，探索“以能定薪”办法，调动人才工作积极性；以工作贡献度给予补贴，高标准打造44套人才公寓，为173名在洪人才申报津补贴320万元，进一步营造敬才爱才氛围。
立足优势用才。深化“四链”融合发展，探索完善科教产协同育人机制，成功链接上海交大、复旦大学、武汉大学等省内外高校，搭建产学研融合、项目对接、招才引智等平台，打造华翔智能科技产业园科研创新人才基地，全力支持市级山水水泥博士工作站优化升级，创建龙马乡中药材和辛村镇富硒农产品为代表的特色产业型乡镇人才工作服务站和人才研学小镇示范基地，实现校企良性互动、共赢发展，集聚更多优质创新资源，人才对高质量发展的支撑作用持续增强。
让党旗在一线飘扬、党徽在一线闪耀
“一提、二拔、三握、四压……”在洪洞县常二社区，工作人员一边讲解，一边为群众演示灭火器的使用方法。依托“如家社区”建设，洪洞县聚焦就业服务、安全教育、托幼养老等群众关心的“点滴小事”，推动“红色服务”进社区，不断增强居民幸福感、获得感。
以党建赋能城市高质量发展，深化“温馨老家 幸福邻里”品牌，开展“如家社区”规范建设年，按照“五有”标准，推动126个党群服务驿站建设，试点推进10个小区党支部实体化运行。常态开展“双报到双服务双包联双评价双清零”活动，推动82个单位党组织和4300名在职党员到包联社区、小区开展报到服务2万余次，惠及群众3.5万余人，巩固文明城市创建成果。完善“联手说事”县乡村联动机制和“两报告双评议”评价机制，探索“联手说事”数字平台建设，进行“一码说事”，化解矛盾隐患1424件、信访矛盾问题191件，蹚出新时代“枫桥经验”洪洞善治路径。
有形覆盖、有效覆盖同向发力，开展“两个覆盖”集中攻坚行动，组建专班督导，以拉网排查、数据比对等方式，全面掌握底数，建立动态台账，明确“应建未建”对象清单。新经济组织、新就业群体党组织覆盖率均达80%，新社会组织党组织覆盖率达40%，年底前实现全覆盖。
“这是我们村的旱地面粉，无添加，纯天然……”“兵支书”贺晓明通过抖音向网友介绍万安镇白村农特产品。
以党建引领乡村振兴，抓好村党组织带头人后备力量培育储备，从退役军人、返乡大学生、致富能手中充实农村后备力量，储备975名优秀“书记人选”；摸排整顿41个软弱涣散村党组织；投入1500余万元实施“4315”产业数字化农产品加工园项目，各村谋划集体经济项目166个，持续拓宽集体经济增收渠道；村级组织运转经费村均提高到19.6万元，较去年增长4.5万元，兑现村党组织书记星级补贴30万元，乡村振兴的底气更足。
以党员队伍建设聚动能，着力激活抓改革促发展的先锋力量
“党组织经常向我们推送一些学习资料、时事政策，关心我在外地的工作动态、思想动态。”流动党员郑松川表示，“签订承诺书就像系上了‘红色纽带’，让我在外地也能感受到党组织的关怀。”党员是党的事业最坚实的基石，更是党组织体系生生不息的活力之源。洪洞县始终把党员队伍建设摆在突出位置，认真落实好发展党员、教育培训、管理监督、作用发挥、激励关怀“五项机制”，真正把先锋形象树起来、模范作用发挥出来。
以“四链一图”管好用好流动党员，完善“外出报备、流入报到、流动报告”办法，建立“行前承诺”制度，围绕组织生活、为民办事、履行义务等承诺践诺。建好用好县乡村“1+15+N”流动党员管理体系，确定357名人员专门服务流动党员，做好流动党员组织关系应转尽转工作，实现203名流动党员无缝对接流入地党组织；严格落实不合格党员组织处置办法，严肃稳妥规范开展工作。
为基层党组织注入“新鲜血液”，着力消除“连续两年未发展党员的空白村”，大力发展新兴领域党员。严格规范发展党员5个阶段25个步骤，明确“一人一档、一事一记、一步一审”的规范要求，认真贯彻“三审三备”制度，落实“党支部初审、基层党委预审、县委组织部复审”三级审查，严格按照“优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，在高层次人才、优秀青年农民工、新就业群体中积极发展党员，坚持优中选优，确保发展党员质量；探索预备党员转正考察审查评议制度，严格防止“带病转正”。
着力推动党员作用发挥，以“1+4+N”模式开好主题党日，各基层党组织每月一主题确定组织活动内容，抓好学习教育、组织生活、民主议事、服务群众4个固定环节，结合实际开展“N”项服务。针对党员实际情况和不同领域、不同行业、不同群体党员的特点，创新“共性+个性”评议模式，细化全县党员分类管理。结合不同群体党员实际，设立党员示范岗、党员责任区，充分发挥党员先锋模范作用，推动党建工作与业务工作融合促进。
踔厉奋发谱新篇，笃行不怠向未来。2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年，洪洞县坚持以习近 平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在奋力谱写中国式现代化临汾篇章中贡献洪洞力量。
（来源：《临汾日报》）