槐乡大地
皋陶故里薪火相传
——洪洞法院青年干警的成长之路
2024年8月以前，洪洞县人民法院有48名青年干警，分散在各个庭室，有人是初入职场新人，有人已是业务骨干。由于缺乏系统的组织机制，彼此之间交流有限，知识与经验流动不畅，成长路径不清晰。青年理论学习小组的成立，打破了部门壁垒。短短时间，这个小组让48名年轻人有了共同的坐标，也让这家坐落在皋陶故里的基层法院，呈现出新气象。
搭建平台 引领青年成长
青年干警是基层司法事业薪火相传的中坚力量，是推进审判工作现代化、践行司法为民宗旨的生力军。洪洞法院立足皋陶故里深厚法治底蕴，成立青年理论学习小组，引导青年干警将个人成长融入司法事业发展、融入服务大局，书写新时代法院青年的责任与担当。
该院要求青年干警常态化列席党组理论中心组学习、专业法官会议，这不仅能拓宽政治视野，提升政治站位，还能与资深法官一同研究复杂疑难案件，学习裁判思路、法律适用和办案经验。这正是学习小组“凝聚青春力量、引领青年成长、成就青年担当”18字核心要义的生动体现。
在此基础上，“1+3+N”组织体系应运而生。“1”即由院党组副书记牵头、政治部统筹推进的领导小组，从一 开始就为这个平台定下基调，这不是可有可无的“青年活动”，而是事关队伍长远建设的战略举措。
“3”个专项小组打破庭室壁垒，实现分层管理、跨域交流，让青年干警在互学互鉴中拓宽视野。分层管理让不同成长阶段的干警各有侧重，跨域交流则让干警不再被单一业务领域框住。这样一来，48名青年干警首次被编织进同一张成长网络。
“N”个特色载体，是这张网络上最活跃的节点。“‘青’声说法”“‘青’法护航”“‘青’研促干”等品牌项目，为青年干警搭建起展示平台——他们走进镜头录制普法视频，深入社区开展志愿服务，扎根审判实践调研攻关。此外，该院还每月组织1次集中学习、每季度1次专题研讨，以政治理论、党纪党规、司法实务深度融合，引导青年干警筑牢政治忠诚，把准司法方向，至今已连续开展20期系统学习，从未断档。
“青蓝结对” 淬炼司法硬功
青年干警成长中，若无前辈帮带，不仅周期拉长，培养成本也随之增加。为此，青年理论学习小组推出“青蓝工程”，构建“资深法官列席指导+实战练兵+案例复盘”的素能提升体系，推动青年干警快速从“业务新手”成长为“行家里手”。老干警立足审判经验悉心传授办案实操本领，青年干警主动拜师学艺，勤学研学补齐短板。
体系有了，实战练兵才能体现成果。一个案子结了，不是结束，而是深度学习的开始。如果换一种策略，结果会不会不同？法律适用上有没有更优解？这些问题在复盘中被反复追问。青年干警不是等学完了再上场，而是在学中干、在干中学，每一次观摩后必须提交书面复盘，每一次案例研讨必须有明确的观点输出和质疑回应。这种高密度的实战训练，让年轻人在短时间内积累了大量宝贵经验。
深耕品牌 赋能融合发展
“宣”与“做”同样重要。学习小组着力打造“‘青’声说法”与“‘青’法护航”双轮驱动的品牌格局，推动“内容输出”与“实践落地”深度融合。一方面，以“‘青’声说法”为载体，紧扣法治热点，通过“云端课堂”持续推出法规解读、实务指导和热点解析。另一方面，依托“‘青’法护航”志愿服务队，以志愿服务的形式把最实际的司法关切带到群众身边。
“‘青’声说法”的14期普法短视频，每一期都是青年干警自己选题、自己写稿、自己出镜。有干警笑言：“录一期5分钟视频，准备工作得花5天。”功夫不负有心人，这些带着“泥土味”的短视频在当地迅速走红，传播量远超预期。
依托学习小组这个平台，青年干警的履职实践已覆盖法院工作全领域。“调立审执”一体发力，“拧线成绳”促实质解纷，青年干警定期驻点综治中心、法官工作站，与网格员、人民调解员建立“一对多”指导对接机制，打造先行调解的“洪洞实践”。3名青年速裁法官坚持“如我在诉”，高效分流全院民事案件，将平均审理周期压缩至15天以内。
审判实践中，青年干警创建“巾帼审判团队”，推广“五色桥”模式，护航未成年人成长；深挖皋陶法治理念，建成“皋陶调解堂”“皋陶和讼案例库”，助力案件上诉率下降10%，调撤率达52%；创新“前端座谈预防、中端庭审规范、后端协调化解”的全链条府院联动模式，成为本地法治政府建设的特色。执行指挥中心全部由青年干警独当一面，用青春力量打通“堵点”，让公平正义“最后一公里”更加畅通。
皋陶故里的法治薪火，从来不是某个人一跃而出，而是靠一代又一代人伸手接过并稳稳传递，48名青年干警正用自己的手接住那一束火炬，让它照得更亮更远。
（来源：《山西法治报》）