槐乡大地
三阶段做好到村任职选调生全链条
管理工作
近年来，临汾市洪洞县坚持把到村任职选调生作为加强农村基层党建、深入实施乡村振兴战略、优化储备优秀年轻干部的基础性工作来抓，在其任职的两年期间，从“适应期一成长期一提升期”三个阶段建立健全教育培养、实践锻炼、后勤保障全链条管理机制，促进选调生更好成长。2019年以来，先后有5名选调生进入乡镇领导班子，16名选调生晋升职级，13名选调生被推荐为县乡党代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表。
萌芽计划
快速融入 帮带成长
每年将开展“我是选调生 我在村”专题座谈会作为到村任职选调生任职“第一课”，县委组织部与到村任职选调生进行集体谈心谈话，并根据到村任职选调生所学专业和特长，安排到乡村振兴示范村、产业发展先进村、软弱涣散整顿村、矛盾问题突出村担任大学生村官。推行“县级领导、乡镇党委书记、乡镇分管领导、第一书记、村党支部书记”的“x+1”结对帮扶机制由乡镇党委书记亲自传授到村工作经验，确定一名乡镇副职作为选调生的帮带“导师”，明确到村工作所在村的党组织书记为具体结对帮扶人，组织开展“六个一”及选调生实践锻炼“十个一”活动。县委组织部编印《业务手册》《口袋书》等政策辅导本，开展业务知识竞赛，助力到村任职选调生“小步快跑”，尽快转变角色、进入状态。
菁英工程
精准培养 提升素能
每年年初根据农村党建工作任务要点，下发关于开展国情调研活动的通知，要求各乡镇组织到村任职选调生结合自身实际开展“根在基层”——国情、民情大调研活动，先后开展到村任职选调生进典型村、进企业、进基地“三进”体验式教学40余次。印发《洪洞县大学生村官国情调研家庭调查表》，要求每名到村任职选调生确定1-2个选题，采取“联手说事”“板凳会”“必访必问等方式深入基层了解农村实情，累计形成高质量国情调研报告92篇。依托县委党校、先进村、红色村等的资源，组织到村任职选调生学理论、学业务、学身边的先进模范和典型案例；先后赴重庆、浙江、江苏等乡村振兴先进村解放思想、拓宽视野、学习先进经验，助力到村任职选调生“蹄疾步稳”，尽快成为“多面手”、硬骨干。
领航行动
示范带动 实干担当
建立健全县委组织部牵头、乡(镇)党委直接管理、村党支部日常管理的“三级"联动管理体制，推行“双承诺双考评”制度，年初到村任职选调生就年度工作目标和分工岗位职责，向村党组织和所在村党员群众作公开承诺，年终县委组织部进行实绩考评和群众满意度考评。在开通“槐乡先锋"微信公众号，设置“村官风采”“乡村振兴——年轻人新赛道"“选调生的一天”“我在基层写青春”专栏，选树典型榜样，擦亮“洪洞选调生”品牌，一批年轻有为、担当奉献、群众认可的到村任职选调生活跃在农村各项工作第一线，奏响乡村振兴“最强音”。
（来源：学习强国客户端）